«Лето в новом формате»: новые возможности для занятости московских подростков в уникальном пилотном проекте

Этим летом более 3 тысяч подростков от 14 до 18 лет приняли участие в уникальном пилотном проекте «Лето в новом формате». Провести каникулы интересно и полезно ребятам помог специализированный Центр занятости «Моя карьера». 

Формирование у подростков нового образа мышления и вовлечение их в трудовую и социально активную деятельность, развитие необходимых жизненных навыков, которые научат их справляться с повседневными задачами, успешно взаимодействовать друг с другом и жить продуктивной насыщенной жизнью – главные цели программы «Лето в новом формате». За три месяца ребята могли отправиться на стажировку в Правительство Москвы или другие государственные учреждения, присоединиться к образовательному проекту «Лето моей карьеры» и на несколько недель стать помощниками спасателей и пожарных. 

 «Главная задача программы «Лето в новом формате» – научить молодых людей грамотно расставлять приоритеты в соответствии со своими целями и задачами, свободно общаться и успешно сосуществовать в социуме. Наши проекты познакомили их с новыми профессиями, которые существуют на современном рынке труда, научили, как грамотно действовать в самых различных ситуациях. Я верю, что ребята и дальше будут развиваться, создавать важные для общества проекты», – рассказала Ирина Швец, директор центра «Моя карьера».

Ребята научились оценивать свои сильные и слабые стороны, принимать решения, ставить значимые цели. Отработали навыки работы в команде: умение убеждать, проявлять гибкость и смело действовать в изменяющихся условиях, а в завершение подготовили 60 социальных проектов для выпускников «Московской смены».

За три трехнедельных потока проекта специалисты «Моей карьеры» провели для подростков 232 тренинга по развитию навыков современного человека: целеполаганию, эмоциональному интеллекту, коммуникациям, креативности, а также 28 профориентационных занятий, 6 открытых лекториев и фестиваль деловых игр. Школьники побывали на 60 столичных предприятиях: Кока-кола, Техноград, Бауэр Медиа Групп, Московская биржа и другие. Они познакомились с основными профессиями, прошли профтестирование и определили основные направления в выборе своего карьерного пути.

О том какие изменения произошли в жизни участников проекта, можно посмотреть в ролике:

Узнать, как проходил проект, можно здесь.

Источник: пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы